Wizja zmian klimatycznych i coraz mniejsze zasoby surowców energetycznych wymuszają zmiany w każdym sektorze życia. Najistotniejsze są plany związane z dziedzinami, jakie pochłaniają największe zasoby energii. Taki sektor to na przykład budownictwo i związane z nim użytkowanie budynków. To, z jakich materiałów jest zbudowany dany obiekt, ma duży wpływ na zużywaną energię potrzebną do jego chłodzenia albo ogrzewania, a także do wentylowania i oświetlenia pomieszczeń.

Jest także oczywiste, że duże pomieszczenia potrzebują jej znacznie więcej. Jeśli dołożyć do tego oszczędności na materiałach i termoizolacji, dość prosto wpaść w pułapkę niezbyt ekologicznej budowy. W następnych latach mieszkańcy płacą wtedy rachunki znacznie większe niż mogliby zapłacić, gdyby zadbano o parametry budynku.

O ogólnym zapotrzebowaniu na energię potrzebną do zapewnienia odpowiedniej temperatury w budynku mówi jego energetyczna klasa. Ten parametr znajduje się w świadectwie energetycznym. Jest to dokument obowiązkowy dla wszystkich budynków oddawanych do użytku po roku 2009. W 2023 roku ten zakres rozszerzono o wszystkie starsze budynki przeznaczone na wynajem lub do sprzedaży. A co za tym idzie wielu właścicieli zadbać musi o to, żeby takie świadectwo uzyskać. Kupujący albo najemca powinni otrzymać je podczas podpisywania umowy. Co ważne, jest to obowiązek, więc nie da się odmówić przekazania takiego dokumentu. Za jego brak grozi surowa kata.

A przecież po wprowadzeniu w internecie hasła Świadectwo energetyczne Szczecin widać, że koszt uzyskania certyfikatu to jedynie kilkaset złotych. Osoby znajdujące się na liście certyfikowanych audytorów przekażą, jakie dokumenty dotyczące budynku trzeba przygotować. Proces tworzenia świadectwa będzie trwał co najwyżej parę dni. Za to certyfikat ważny będzie aż dziesięć lat. A zatem, nawet jeśli obecnie takie świadectwo nie jest konieczne, warto zadbać o jego uzyskanie. Przecież w ciągu kolejnych dziesięciu lat sytuacja może ulec zmianie i zapadnie decyzja o sprzedaży nieruchomości.

+Tekst Sponsorowany+

Opodatkowanie spółek kapitałowych to kwestia, która stale przyciąga uwagę przedsiębiorców i księgowych. W świecie podatków istnieje wiele rozwiązań, a jednym z nich jest Estoński CIT. Od momentu jego wprowadzenia minęło już trochę czasu, ale nadal budzi on wiele emocji i pozostawia wiele pytań bez odpowiedzi. Czym tak naprawdę jest Estoński CIT i jakie korzyści oraz zagrożenia niesie ze sobą ta forma opodatkowania?

Korzyści wynikające z Estońskiego CIT

Jedną z głównych korzyści płynących z Estońskiego CIT jest możliwość odroczenia lub nawet uniknięcia bieżącej zapłaty podatku. W praktyce oznacza to, że podatek ten płatny jest dopiero w chwili wypłaty zysku jako dywidendy. Brak konieczności regulowania bieżących zaliczek na podatek dochodowy stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców, pozwalając na lepsze zarządzanie finansami firmy.

Warto również zwrócić uwagę na atrakcyjne stawki podatku oferowane przez Estoński CIT. Dla małych podatników oszczędności mogą wynieść nawet 6%, a dla dużych podatników aż prawie 10% w porównaniu z tradycyjną stawką podatku. Mimo że stawka podatku CIT Estońskiego jest wyższa o 1% od standardowych stawek, to finalne obciążenie podatkowe może okazać się niższe. Ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość Estońskiego CIT są również inne elementy, takie jak opodatkowanie wypłaty zysku oraz składniki wchodzące do podstawy opodatkowania.

Nie bez znaczenia jest również brak limitów kosztów w przypadku Estońskiego CIT. W odróżnieniu od tradycyjnej formy opodatkowania, nie ma tu ograniczeń co do sposobu ujmowania kosztów w ewidencji. Nawet wydatki związane z drogimi inwestycjami, na przykład na samochody firmowe, nie podlegają ograniczeniom w wpływie na obniżenie podstawy opodatkowania

Wypłata dywidendy – różnice między tradycyjnym a Estońskim CIT

Przy wypłacie dywidendy widoczna jest znacząca różnica między tradycyjnym a Estońskim CIT. W przypadku wypłaty zysku na rzecz wspólników, podatek dochodowy PIT wynosi zwykle 19% ryczałtu w formie zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych. Analogiczna stawka obowiązuje również przy Estońskim CIT. Niemniej jednak w przypadku tego drugiego podatek zostaje obniżony o 90% zapłaconego wcześniej podatku CIT dla małych podatników i tych, którzy dopiero rozpoczynają działalność, oraz o 70% dla dużych podatników.

Istotnym aspektem jest również brak obciążenia składkami zdrowotnymi przy wypłacie dywidendy w ramach Estońskiego CIT. W przeciwnym przypadku, tradycyjny CIT może wiązać się z dodatkowymi obciążeniami z tytułu składek na ZUS, co nie ma miejsca w przypadku Estońskiego CIT.

Czy każdy może skorzystać z Estońskiego CIT?

Nie wszyscy przedsiębiorcy mogą skorzystać z Estońskiego CIT. Istnieją pewne warunki, które trzeba spełnić. Jednym z nich jest konieczność utrzymania prostej struktury wspólników. W praktyce oznacza to, że spółka korzystająca z Estońskiego CIT musi mieć wyłącznie osoby fizyczne jako wspólników. Spółki, w których wspólnikami są inne spółki, nie kwalifikują się do tej formy opodatkowania.

Kolejnym wymogiem jest utrzymanie minimalnego poziomu zatrudnienia. Spółka objęta Estońskim CIT musi zatrudniać co najmniej 3 osoby na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Wyjątkiem są nowe spółki oraz małe podatniki, którzy mają 4 lata na osiągnięcie tego wymaganego poziomu zatrudnienia.

Podsumowanie

Estoński CIT stanowi ciekawą alternatywę dla tradycyjnej formy opodatkowania dla spółek kapitałowych. Oferuje szereg korzyści, takich jak odroczenie lub uniknięcie bieżącej zapłaty podatku, efektywniejsze stawki podatku przy wypłacie dywidendy oraz brak limitów kosztów. Niemniej jednak, wybór tej formy opodatkowania wiąże się z pewnymi wymaganiami, takimi jak prosta struktura wspólników i minimalne zatrudnienie. Przedsiębiorcy powinni dokładnie zrozumieć, jak działają zasady Estońskiego CIT i czy spełniają warunki do skorzystania z tej formy opodatkowania.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego czym charakteryzuje się CIT estońskim a tradycyjny zapoznaj się z artykułem na stronie tactis.pl.

Osoby zarządzające firmami nie mają teraz prosto jeżeli chodzi o obszar księgowy czy prawny. Ciągle zmieniające się przepisy sprawiają, że w wielu przypadkach ciężko nadążyć za nimi, a jest to niestety konieczne żeby nie narazić się na różne konsekwencje. Przepisy takie nakładają bowiem na przedsiębiorców szereg obowiązków, a dużym problemem jest ich wysoki poziom skomplikowania.

A że nie ma innego wyjścia, jak jednak wszystkim się zająć, to należy te sprawy zorganizować w jakiś sposób. W niejednej firmie tworzone są działy które się zajmują sprawami księgowymi, niekiedy pracuje w nich nawet kilkanaście czy kilkadziesiąt pracowników. Niejednokrotnie także się znajdzie etat dla jakiegoś prawnika, który zajmował się będzie całym tym obszarem. Posiadanie swoich pracowników na umowie ma parę istotnych plusów, między innymi takich że będą oni cały czas do dyspozycji.

Ale będzie się to też wiązało z koniecznością ponoszenia z tego tytułu określonych wydatków. Nie tylko związanych z wypłatami, lecz również i zapewnieniem stanowiska pracy czy tak potrzebnymi kursami i szkoleniami. Kolejną możliwością, nad jaką się można zastanowić, jest biuro rachunkowe Katowice. Podmiot zewnętrzny, wynajęty do prawnej czy księgowej obsługi, to przede wszystkim pewność wysokiego poziomu obsługi. Biura rachunkowe czy kancelarie zatrudniają bowiem wysokiej klasy specjalistów, jacy są na bieżąco ze wszystkimi przepisami i regulacjami.

Sporo korzyści przynieść może takie rozwiązanie ze względu na finanse. W przypadku outsourcingu usług płaci się wyłącznie za to, co faktycznie zostało zrobione, bez ponoszenia żadnych dodatkowych kosztów wiążących się z wypłatami czy utrzymaniem biurka. Jak pozbiera się to razem wszystko, to niekiedy się okazuje że wynajęcie wyjdzie korzystniej niż etat dla pracownika. Dlatego jeżeli ktoś będzie potrzebował taką usługę jak CIT estoński, to dobrze powinien przemyśleć to, którą z opcji wybrać, ponieważ obie mają sporo istotnych zalet.

+Tekst Sponsorowany+